فصل العامل فى قانون العمل السعودي

في الحقيقة أن عبء إثبات الفصل التعسفي يقع على عاتق العامل حيث يجب عليه أن يثبت أن قرار فصله تم مخالفا لأحكام النظام وأنه تم بشكل تعسفي ومن جهة أخرى يقع على صاحب العمل عبء إثبات العكس بمعنى أن قرار الفصل تم وفق ما قرره.

فصل العامل فى قانون العمل السعودي. 2 إذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراع عمدا التعليمات المعلن عنها في مكان ظاهر من ق بل صاحب العمل والخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة. يتساءل العديد من الموظف عن المكافآت التي تيم منحها للعامل عند إنهاء خدمته و قد قامت المملكة بوضع بعض قوانين العمل التي تختص بشؤون العامل و تضمن له حقوقه في حالة إنهاء خدمته و من بين مواد قانون العمل السعودي برزت. وذلك بعد سداد مبلغ التعويض اللازم أجر العامل لمدة شهرين إذا كان العقد. كما حدد قانون العمل الموحد ضوابط وشروط محددة بصدد فصل أى عامل أو موظف حيث نصت المادة 69 منه على أنه لا يجوز فصل العامل إلا إذا ارتكب خطأ جسيما ويعتبر من قبيل الخطأ الجسيم الحالات الآتية.

قانون العمل الأردني بعد اعطاء العامل 3 انذارات تم فصل العامل قبل نهاية عقده السنوي ب8 ايام. ما هي حقوق العامل في هذه الحالة. يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العامل في أي وقت سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة و بدون سبب مشروع طبقا لنص المادة 77 من نظام العمل السعودي.